作者:劉申育
靠譜是指可以依賴、可以給予信任的。在工作中,一個人靠不靠譜,其實就看這三點:“凡事有交代,件件有著落,事事有回音。”無論做什么事情都有始有終,無論經(jīng)辦何事都想方設(shè)法辦好,無論事辦得如何都及時反饋。就是一件事有開頭,就必有結(jié)尾。對朋友家人,想的和說的一致,對工作,說的和做的一致。
我們可以自省一下:進行一項事情,你不會半途而廢嗎?一件東西用完之后,你一定放回原地嗎?別人跟你說一件事,你辦不辦得成,都一定會回復(fù)嗎?如果當時不能及時回復(fù),在你能回復(fù)的時候,你會解釋一下上次不回復(fù)的原因嗎?
這都叫有開頭,必有結(jié)尾,一件事在你這里完成了閉環(huán)。凡事有交代,一個很小的舉動,避免了不必要的誤會,也讓你我的心中感到溫暖。件件有著落,你交代的事他一定會放在心上,走心盡力,隨時回應(yīng),絕不讓你焦慮。事事有回音,遇到這種人,都會讓人的好感大增。
所謂事畢回復(fù),說的是該回復(fù)就要及時回復(fù)。實際上,在工作中,往往不能等任務(wù)全部完成了再回復(fù),階段性的進展也要及時反饋。一方面要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心,另一方面及時反饋情況能為正確決策提供依據(jù)。
靠譜不是說你很能干,不是說你答應(yīng)了什么就一定能做到什么。那是神仙,那不叫靠譜??孔V和能力無關(guān),也不是事事能辦成,而是在你力所能及的范圍內(nèi),把事情做的周全??孔V,是你和周邊的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)保持高效的互動。
不是要求你有多大本事,而是你的能力邊界要讓協(xié)作伙伴知道,他們能確定在什么情況下可以找你,找你能把問題解決到什么程度。作為一個協(xié)作節(jié)點,最大的美德,不是能力強,而是不給協(xié)作者帶來風險。有些人能力很強,但是答應(yīng)的事做不到,遇到危機不求助,直到把小麻煩拖成大麻煩。這也叫不靠譜。在網(wǎng)絡(luò)協(xié)同的環(huán)境下,能力大,不如能力確定。能力越確定的節(jié)點,吸引到的連接就越多。連接越多,價值就越大,這是對你靠譜的回報。
進入職場,身為一名職業(yè)人士,就要有一些職業(yè)精神,以及職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)的本質(zhì)其實就是兩個字——價值。一是讓對方感覺有價值(對方就是指你的工作服務(wù)對象)。職場人只能是收取費用的生產(chǎn)者,不可以采用消費者的心理去面對世界,因此我們做任何事情的大前提都是要滿足客戶需要,這樣才能創(chuàng)造出價值。二是速度質(zhì)量兩不誤(很多時候不必追求完美而只需盡早完成)。完成,比完美更重要。做一件事情,先從0分做到90分,先掌握好大方向。在大方向的正確的基礎(chǔ)上進行深度優(yōu)化。
對于一個人能力的肯定,可以是:努力、堅持、肯吃苦、有激情。時常聽到人們對某人的評價是工作能力強,做事情靠譜。我發(fā)現(xiàn)當某人被其他人貼上“靠譜”的標簽之后,他在大家眼中就成了高質(zhì)量結(jié)果的保證。說某人“靠譜”,其實就是更深層次的意思,是說把事情交給他做很放心。
靠譜是一種能力。真正成熟的人,就是事事有責任,事事有擔當,事事有始有終。